Právna poradňa

Zivnostnik ako zamestnanec na plny uvazok

Dobrý deň,
chcel by som sa opýtať na legálnosť, právnu správnosť konania môjho zamestnávateľa. Som živnostník, SZČO, IT programátor so 16 ročnou praxou z Topoľčian. Pred pol rokom som bol nutený si hľadať nového zamestnávateľa. Dúfal som, že ako živnostník budem mocť využívať "výhody", ktoré mi živnosť ponúka, najmä home-office, ktorý bol bežný u predošlých zamestnávateľov. Žiaľ, situácia na Slovensku je taká, že najlepšie pracovné miesta sú v Bratislave. Po dlhom hľadaní som si vybral slovenskú IT akciovú spoločnosť v Bratislave. Pri pohovore, keď som spomenul, že mám živnosť, sa tomu veľmi potešili a hneď mi ponúkli, že môžem u nich pokračovať na živnosť. Už mi bolo hneď podozrivé, že sa vyhýbali priamej odpovedi na otázku možnosti práce formou home-office. Podpísal som s nimi zmluvu (Dohodu o dielo na dobu neurčitú), v zmluve mám všetky podmienky ako bežný zamestnanec, teda pevnú pracovnú dobu, vymedzený počet dní dovolenky, atď. Teda vzťahujú sa na mňa tie isté podmienky ako na zamestnanca na plný úväzok s tým, že zamestnávateľ si zobral všetky výhody, ktoré mu moja živnosť ponúka - t.j. najmä nulová evidencia, neodvádzanie odvodov atď. Zo začiatku mi veľmi neprekážalo povinné denné dochádzanie z TO do BA (jedna cesta, cca. 1,5 hod; teda denne precestujem cca. 3 hodiny), nakoľko aj v minulosti ešte pred živnosťou som denne dochádzal. Problémy začali začiatkom roka, keď mi ako živnostníkovi začína "silné" obdobie. Nakoľko mám pevnú pracovnú dobu 40 hod týždenne a bývam v TO, je veľmi obtiažné si vybaviť potrebné veci v TO, keď to mám stihnúť s príchodom z BA. Úrady majú úradne hodiny väčšinou do 15 alebo 16-tej hodiny a cez víkend človek nič nevybaví (akurát tak po dohode s účtovníčkou, ktorá je ochotná ma prijať aj cez víkend). Jednoducho mi zamestnávateľ robí problémy s tým, aby som bol na home-office (u mňa home-office znamená, že sedím za počítačom a programujem, v prípade nutnosti som na mobile a nakoľko mám na starosti určitú úlohu, nie je potrebná ani komunikácia s ostatnými. V minulosti, pokiaľ som si niečo potreboval vybaviť, tak som si to vybavil cez deň a potom som večer/v noci dorobil svoju robotu) a v priebehu dňa si stačil vybaviť aj potrebné veci. A vrchol celého je, že zamestnávateľ namontoval na vstupné dvere čítačku, kde si pomocou čipových kariet evidujeme dochádzku a na každé meškanie potrebujem mať potvrdenie (napr. lekár). Toto mi pripomina tvrdé praktiky zo štátneho podniku, kde som pred 16-timi rokmi začínal a mali sme ešte klasické "pichačky"... Moja otázka: Je toto správanie zamestnávateľa OK? Podpisom zmluvy som si podpísal svoj osud? Alebo naozaj platí, že na Slovensku kto chce pracovať musí súhlasiť so všetkým, čo mu diktuje zamestnávateľ, ktorý maximálne orie na zamestnancoch? Nie je nejaký zákon, ktorý by takéto zneužívanie živnostníkov zamedzoval? Ďakujem, Peter

Pridajte svoj názor k otázke