Dôchodok
Porovnanie I. a II. dôchodkového piliera
Výhody a nevýhody I. a II. dôchodkového piliera
I. dôchodkový pilier (Sociálna poisťovňa)
V prvom pilieri sú zapojení všetci občania v aktívnom veku a ich zamestnávatelia, ktorí povinne platia odvody do Sociálnej poisťovne z každej mzdy. Ak ste účastníkom iba I. piliera platíte do Sociálnej poisťovne dôchodkové odvody vo výške 7% z hrubej mzdy a váš zamestnávateľ vo výške 21,75%, čo dokopy predstavuje 28,75%.
Z tejto sumy (teda 28,75%) plynie 18% na starobný dôchodok, 6% na invalidný dôchodok a 4,75% do rezervného fondu solidarity.
Peniaze, ktoré vyzbiera Sociálna poisťovňa sa používajú na výplatu súčasných dôchodkov, tzn. pre občanov, ktorí sú v súčasnosti na dôchodku. Od 1. januára 2004 funguje I. pilier podľa nových pravidiel.
Výška dôchodku zo Sociálnej poisťovne (L. pilier)
II. dôchodkový pilier (DSS)
Druhý pilier vznikol od 1.1.2005. Jeho zmyslom je, že časť vašich odvodov bude putovať na váš osobný dôchodkový účet vedený vo vami vybranej dôchodkovej správcovskej spoločnosti (DSS).
Z 18%, ktoré by inak plynuli do Sociálnej poisťovne na starobný dôchodok, budete odvádzať len polovicu, teda 9%. Zvyšných 9% poputuje do dôchodkovej správcovskej spoločnosti, ktorá by mala vaše peniaze zhodnocovať investovaním na kapitálovom trhu. To znamená, že nebudete platiť nič navyše, jedine poplatky za služby správcovských spoločností.
O dôchodkovej reforme
Dôchodkové piliere (I., II., III. pilier)
Akú výšku dôchodku budete poberať?
Koľko ma bude stáť prechod do II. dôchodkového piliera?
Ako vstúpiť do II. Piliera?
Koľko môžem našetriť na dôchodkovom účte kým nepôjdem do dôchodku?
Čo sa stane ak váš zamestnávateľ prestane za vás platiť odvody?
Ako je to s dedením Vaších úspor?
Dôvody na sporenie v druhom kapitalizačnom pilieri.
Záruky, že dôchodkové sporenie bude stabilné a prinesie atraktívnejší dôchodok.
Legislatívny rámec dôchodkovej reformy
Slovník dôchodkového sporenia
Dôchodcovské správcovské spoločnosti - podrobné informácie
Hodnotenie DSS
Celkové výsledky hodnotenia DSS
III. dôchodkový pilier (Váš súkromný dôchodok)
Daňovo zvýhodnený III. pilier po novele zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. obsahuje nasledovné možnosti sporenia na dôchodok, pri ktorých si možno odpočítať od základu dane z príjmov fyzických osôb do 12.000 Sk,- ročne.
Ide o:
1) Kapitálové poistenie,
2) Investičné poistenie,
3) Doplnkové dôchodkové sporenie,
4) Špeciálne sporiace programy.
Spoločným znakom týchto programov je dlhodobosť. Na to, aby vám štát vrátil maximálne 2.280,- Sk ročne (čiže 19 % z 12.000) musí každý z týchto programov spĺňať súčasne dve podmienky:
a) doba programu nesmie byť kratšia ako 10 rokov,
b) program je splácaný aspoň do 55. roku veku sporiteľa.
Daňovú úľavu dostanete v plnej výške aj kombináciou programov. Ak si napríklad platíte ročne na kapitálové poistenie 8.000,- korún a na investičné poistenie ďalších 8.000,- korún, môžete využiť odpočet celých 12.000,-, a to opäť za podmienky, že obe poistenia spĺňajú dve vyššie uvedené podmienky.
Ktorý z týchto programov si vybrať?
Neexistuje univerzálne pravidlo, pretože každý z týchto programov má rozdielne charakteristiky a mal by byť "šitý" na mieru a zohľadňovať požiadavky a potreby každého sporiteľa.
IV. dôchodkový pilier (Príspevky od zamestnávateľa)
Viete, že dnes už nie je doplnkové dôchodkové sporenie jedinou možnosťou ako vám zamestnávateľ môže prispievať na váš dôchodok? Podľa novely zákona o dani z príjmov č. 534/2005 Z. z. si dnes môžete so svojim zamestnávateľom vybrať z ďalších možností:
1) Kapitálové poistenie,
2) Investičné poistenie,
3) Účelové sporenie (špeciálne sporiace programy).
Tieto príspevky si zamestnávateľ môže zahrnúť ako daňovo uznateľné do výšky najviac 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení.
Áno
Menové kurzy ECB
